“關(guān)于改善休息室，你有什么想法，我可以向事業(yè)部提議。”近日，筆者走進中國寶武新鋼集團煉鐵事業(yè)部焦一作業(yè)區(qū)，只見其調(diào)火班班長章令珍細心地詢問班組成員。 作為職工代表，章令珍將把班組成員的需求帶到煉鐵事業(yè)部的“議事廳”，以來自最一線、最真實的職工心聲推動管理優(yōu)化，架起事業(yè)部與職工之間有效溝通的“連心橋”。 調(diào)火班是焦?fàn)t作業(yè)區(qū)的核心崗位，章令珍在工作巡查中發(fā)現(xiàn)，職工休息室存在設(shè)施老舊、空間不足等問題，直接影響職工們的休息質(zhì)量。他主動收集班組成員的意見，整理出環(huán)境改善、裝修建議以及添置物件的清單，在事業(yè)部“議事廳”直接反饋。他的提議得到煉鐵事業(yè)部的高度重視，當(dāng)場確定了設(shè)計方案和裝修時間。 “議事廳”是新鋼集團煉鐵事業(yè)部今年創(chuàng)新打造的“職工事共同辦”的新渠道。它為基層職工搭建了表達訴求、參與民主管理的好載體，確保在決策、執(zhí)行、落實等環(huán)節(jié)都能聽到廣大職工的最真實的聲音，打通服務(wù)基層職工“最后一公里”。 最近，在“議事廳”里，煉鐵事業(yè)部正在與職工代表共同商討當(dāng)前工作建議及“五一”“五四”慶祝活動等多項議題。職工代表們圍繞基層團建經(jīng)費使用、班組休息室建設(shè)方案積極建言獻策，充分發(fā)表看法，提出諸多實用建議。通過收集職工對意見建議，煉鐵事業(yè)部開展班組降本增效勞動競賽工作有了更加貼近職工需求和生產(chǎn)實際的決策。 新鋼集團煉鐵事業(yè)部相關(guān)負責(zé)人表示，“議事廳”不僅是基層職工發(fā)聲的窗口，還是企業(yè)發(fā)展的“智囊平臺”。通過這一平臺，管理人員能夠第一時間掌握一線動態(tài)，精準(zhǔn)對接職工需求，將“問題清單”轉(zhuǎn)化為“成效清單”。未來，該事業(yè)部將進一步拓展議事廳功能，鼓勵更多職工為安全生產(chǎn)、降本增效獻計獻策。 章令珍在會后感慨：“‘議事廳’讓我們感受到‘主人翁’的責(zé)任與榮耀。特別是看到自己的建議被采納落實，大家工作的干勁更足了！”這種雙向奔赴的良性互動，形成了職工與企業(yè)同心同向同行、共商共建共享的良好局面。
